Werk

Als werkgever wil je natuurlijk dat in jouw bedrijf de juiste mensen op de juiste plaats zitten, en dat die mensen daarnaast blij zijn met het werk dat ze doen. Een werknemer die met plezier aan het werk is, is efficiënter en valt minder snel uit.

Als werknemer is het belangrijk dat er een goede balans is tussen werk en privé, dat je voldoening haalt uit je werk en dat je een baan hebt die past bij jou als persoon. Zo hou je je energie op peil en zorg je dat je niet opgebrand raakt.

Bovenstaande is niet altijd even vanzelfsprekend. Soms zijn er problemen op de werkvloer, loopt het in een team niet lekker, of zijn er andere redenen om als werkgever óf werknemer verandering te willen in de huidige situatie. Verschillende vormen van coaching en counseling, speciaal gericht op werk en arbeid, kunnen hierin ondersteunend zijn.

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding is erop gericht uit te vinden hoe jij met plezier en gemotiveerd kunt deelnemen aan het arbeidsproces. Dit kan in je huidige functie zijn, of in een nieuwe baan. Vragen die in loopbaanbegeleiding aangepakt kunnen worden, zijn bijvoorbeeld:

• Waar sta ik op dit moment in mijn werk en hoe wil ik verder?
• Wat zijn mijn kwaliteiten, competenties en vaardigheden, en wat wil ik verder ontwikkelen?
• Hoe zorg ik dat ik de juiste vaardigheden heb voor de baan die ik graag wil hebben?
• Hoe zorg ik ervoor dat werk en privé goed in balans zijn?
• Hoe kan ik met meer plezier mijn werk doen?

Outplacement

Tijdens een outplacementtraject worden werknemers die, om wat voor reden dan ook, een andere passende werkkring of toekomstbestemming moeten of willen vinden, begeleid en geadviseerd. De volgende onderdelen komen hierbij aan de orde:

• Afscheid nemen en de blik op de toekomst richten, lees meer over rouw bij verandering van werk
• Inzicht verwerven in persoonlijke kwaliteiten (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik)
• Oriënteren op de arbeidsmarkt
• Jouw persoonlijke plan ontwerpen voor benadering van de arbeidsmarkt
• Ontwikkelen van sollicitatievaardigheden
• Netwerken
• Coaching on the job

Stressmanagement

Een zekere mate van stress is altijd aanwezig en kan vaak zelfs stimulerend werken.
Overmatige stress op de werkvloer zorgt er echter voor dat mensen niet presteren zoals ze zouden kunnen én willen. Veel geziene gevolgen hiervan zijn uitval van medewerkers, toenemende werkdruk of versnippering van energie en focus. In een coachtraject stressmanagement staat centraal:

• Inzicht krijgen in de factoren die een rol spelen bij het ontstaan van stress
• Hoe deze tijdig te herkennen
• Handvatten bieden om stress te verminderen en/of leren er beter mee om te gaan

Teamcoaching

Een team is niet zomaar een verzameling medewerkers en leidinggevenden bij elkaar. Iedereen in een team heeft zijn of haar eigen plek, functie en kwaliteiten, en draagt daardoor op unieke wijze bij aan het teamwerk. Soms functioneert een team niet zoals men graag zou willen. Teamcoaching kan hierbij helpen. De onderwerpen die aan bod komen:

• Helder krijgen van het gezamenlijke doel, de visie en missie van het team
• Communicatie; luisteren met aandacht, respect en interesse
• Kwaliteiten en competenties van de individuele teamleden
• Passende taakverdeling
•  Waardering, verantwoordelijkheid en (zelf)inzicht van alle teamleden

Trainingen

Het is mogelijk om op specifieke onderdelen een bedrijfstraining op maat te laten maken. Voorbeelden hiervan zijn:

• communicatietrainingen
• assertiviteitstrainingen
• trainingen voor teambuilding

Omdat ieder bedrijf anders is en unieke, specifieke wensen heeft, bespreken we de inhoud en opbouw van een bedrijfstraining het liefst in een vrijblijvend kennismakingsgesprek.